我與和桂有個約

半年前，我只是一個剛畢業(yè)的新人。海闊憑魚躍，天高任鳥飛說的正是我這樣對未來報以幻想的年輕人，但卻不知道世界在哪，世界有多大，也不知道路在哪，該往哪走。

在11月的一個雨天我無意走進一場校園招聘會。迷茫的我在漫無目的投著簡歷，直至在和桂簡介牌前多站了幾秒（實際上是在盯著簡介里的品牌）。這是我與和桂的第一次碰面。坐在我面前的是人力資源總監(jiān)，當時并不知情，還在與梁總監(jiān)侃侃而談，直至總監(jiān)略遺憾地告知只招收到南寧工作的新人，而我也表示遺憾。然而正在此時梁總監(jiān)就接到柳州（怡桂）總助的消息說柳州這邊需要一位新人。于是乎我就這么誤打誤撞進了柳州（怡桂）事業(yè)部。

  初入和桂時首先令我感受到的，是每位同事對工作的熱情。記得剛開始工作時品牌經(jīng)理說“我們是一個有溫度的團隊”。漸漸的我開始體會到其中的意味。當看到大家都在滿懷激情地工作時，當大家針對問題進行大聲探討時，無不體現(xiàn)出這個團隊炙熱的溫度。大家都懷以足夠的熱情去工作，同樣也帶動著整個工作行動氛圍。即使在工作當中有些困倦也會重新振奮起來投入到工作中。在這里更是讓我感受到“盛年不再來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人。”的緊迫感，更努力地汲取豐富的知識。然而更驚喜的是的當我聽到作為員工的我們被稱為家人時，心中流過一陣一陣暖流。這是一種來自企業(yè)對員工的認同感和注視感，它告訴我們在一個企業(yè)工作我們就如同一家人，我們每個人都是這個大家庭的一份子，在這工作也是在建設我們這個大家庭。

     2月份，年會的鐘聲開始敲響，作為一個剛?cè)肼毜男氯藖碚f對年會充滿著好奇。從柳州到南寧，從怡桂到和桂，一個不算遙遠的距離卻讓我心情一直激動著。當和桂集團四個大字逐漸進入眼簾，心中反而漸漸平復了下來，這是我與和桂的第二次見面，也是正式的見面。你好，和桂。

    在年會上感受到了我們濃烈的慶祝氛圍，也認識到了和桂的企業(yè)文化就是把自己當成國學傳承者，在企業(yè)中傳唱著我們的國學經(jīng)典。正如朱自清先生在《經(jīng)典常談》中指出的那樣，“經(jīng)典訓練的價值不在于實用，而在于文化”，人文素養(yǎng)也具有其他任何教育內(nèi)容所難以比擬的作用。學習國學經(jīng)典，實質(zhì)上是走向中華民族共同的精神家園，感受這個家園的根本，傳承這個家園的精神，參與這個家庭的建設，形成對家園情感上的皈依。這種精神，不正是我們和桂大家庭的精神所向嗎？

    2018年，是和桂成立的第二十年。這一次我們將會到朱瑾花廳，唱響屬于我們的歌。這一次，我期待著各個事業(yè)部亮起他們獨特的旗幟，最后匯集成和桂這面大旗，我們從四面八方聚集在一起，我們在這傳唱著我們的精神，我們同心所向，為建設和桂家園共同努力。                

6月28日，我們不見不散！

柳州（怡桂）事業(yè)部 黃莉雯

2018年6月1日